高娓娓：多元化与包容性是一项商业战略——2019第四届亚美商业圆桌峰会隆重召开

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0 2019-01-22

高娓娓：多元化与包容性是一项商业战略——2019第四届亚美商业圆桌峰会隆重召开

【美国V视讯】2019年1月16日，第四届亚美商业圆桌峰会在纽约大学隆重召开。本次峰会由亚美商业发展中心主办，为期一天，主题为“多元化与包容性是一种商业战略”。亚美商业发展中心总裁王章华表示，本次峰会有来自全美各大型企业的高管包括亚裔，拉美裔，非洲裔将与多元化专家与职场领袖一道，将思考转化为行动，推动职场多元化的进步。

在峰会现场，纽约市标志性零售商梅西百货(Macy 's)的首席执行官Jeff Gennette先生发表演讲，他表示在他的领导下梅西百货将多元化和包容性融入了其业务和员工队伍；纽约证券交易所(New York Stock Exchange)执行副董事长Betty Liu，纽约证券交易所是世界最知名的证券交易运营商之一，女性领导人的数量在不断增加；James Rhee, Ashley Stewart的首席执行官，Ashley Stewart是深深扎根于非裔美国人社区的最大、最古老的时尚品牌之一; Skip Spriggs是美国行政领导委员会(Executive Leadership Council)的首席执行官。行政领导委员会(ELC) 是服务于非洲裔高管的主要组织。

来自摩根大通的副董事长兼西北太平洋地区董事长，也是本次圆桌峰会的联合主席Phyllis J. Campbell说道，“不仅是美国，全球企业都需要靠多元化与包容性的团队来获得成功。往年的峰会探讨了新多数是商业新常态的概念。我们正采取下一步行动，召开以成果为目标的会议讨论如何选择更合适的领袖来反映企业服务的客户、员工和社区的实际需求。

六年前，亚美商业发展中心发现了美国商界一场日益壮大的运动的开端，即以少数族裔为中心的新多数派的崛起。曾今的少数族裔正逐渐在一些大城市和州成为多数派。王章华总裁指出，到2019年，这个由非洲裔、亚裔和拉美裔组成的新多数群体的消费能力预计将超过4.1万亿美元。

多年来，各公司一直致力于提高多元化和包容性; 然而，进展非常缓慢，我们离理想状态还很远。王章华认为，“企业内一些众所周知的组织，例如员工资源组（ERG）是解决方案的关键，但只有在得到开明的领导力支持，并与业务战略紧密联系的情况下才能发挥作用。我们的目的是把不同实践者聚集在一起，分享各自企业的多元化经验和有效战略，以产生更大的影响。”

第四届亚美商业圆桌峰会将涉及与多元文化商业模式相关的广泛议题。其中一个议题将研究为什么很少有新多数高管进入公司决策层？峰会邀请那些已取得成就的人士就如何克服文化障碍和公司制度缺陷等问题提出建议。峰会还将探讨女性领导人对美国企业的影响、员工资源组（ERG）在多元化与包容性战略中扮演的角色，以及猎头公司如何帮助企业改变领导力格局。演讲嘉宾分别有来自Catalyst的Lorraine Harriton、来自Working Mother Media Group的Subha Barry，以及来自美国银行(Bank of America)、普华永道(PwC)、埃森哲(Accenture)、摩根大通(JPMorgan Chase)、高盛(Goldman Sachs)、麦肯世界集团(McCann)和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的高管。

为了最大限度地发挥本次峰会的影响，亚美商业发展中心还在峰会前夜举办了招待会，与会者包括前内阁成员，美国住房和城市发展部部长、City View创始人兼主席Henry Cisneros;还有Steve Walker，他是全美公司董事协会的法律总顾问，该协会是全美唯一致力于提高公司董事会绩效的会员组织，也是支持亚美商业圆桌峰会目标的组织。该招待会将邀请顶级猎头公司、新多数企业高管、以及各大企业的规则制定者与董事会成员。

王章华总裁认为，为了在多元化商业领导力方面取得进展，现在是时候把各方力量结合起来了。他说，“亚美商业发展中心愿成为多元化趋势和变革的连接者和催化剂”。

第四届亚美商业圆桌峰会由摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、梅西百货(Macy 's)、百事可乐(PepsiCo)、米高梅(MGM)、高盛(Goldman Sachs)和西北互惠银行(Northwestern Mutual)赞助。

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